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人才戰(zhàn)略

乾元澤孚始終堅持人力資源是第一資源的理念,秉承“銳意進取、不斷超越”的企業(yè)精神和“以人為本”的人力資源管理方針,致力于建立公平、競爭、高效的用人機制,創(chuàng)造有利于員工個性發(fā)展的工作環(huán)境,努力塑造一支高素質(zhì)的建筑行業(yè)專業(yè)團隊,廣開渠道招攬人才,不拘一格使用人才,想方設(shè)法培養(yǎng)人才,滿足需要激勵人才,完善機制留住人才,最大限度的發(fā)揮人力資源的潛能,實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的愿景目標(biāo)。




乾元澤孚人才方針


用環(huán)境凝聚人才:堅持人性化的人力資源管理理念,致力于為員工營造家的氛圍,積極構(gòu)建團結(jié)友愛、積極向上的人才環(huán)境。


憑薪酬激勵人才:實行具有行業(yè)競爭力的薪酬分配政策和福利待遇,建立科學(xué)、合理、有效的激勵機制,在激發(fā)人才潛能的同時,企業(yè)為優(yōu)秀人才提供豐厚的回報。


用機制留住人才:建立科學(xué)的人力資源管理體系,在人才招聘、選拔、培養(yǎng)、任用、考核、職業(yè)生涯設(shè)計等方面,為優(yōu)秀人才干事實現(xiàn)職業(yè)價值提供機制保障。


以事業(yè)造就人才:為各類優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺、成長環(huán)境,創(chuàng)造施展才華、實現(xiàn)價值的廣闊空間。


 


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