人才戰(zhàn)略
乾元澤孚始終堅持人力資源是第一資源的理念，秉承“銳意進取、不斷超越”的企業(yè)精神和“以人為本”的人力資源管理方針，致力于建立公平、競爭、高效的用人機制，創(chuàng)造有利于員工個性發(fā)展的工作環(huán)境，努力塑造一支高素質的建筑行業(yè)專業(yè)團隊，廣開渠道招攬人才，不拘一格使用人才，想方設法培養(yǎng)人才，滿足需要激勵人才，完善機制留住人才，最大限度的發(fā)揮人力資源的潛能，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的愿景目標。
乾元澤孚人才方針
用環(huán)境凝聚人才：堅持人性化的人力資源管理理念，致力于為員工營造家的氛圍，積極構建團結友愛、積極向上的人才環(huán)境。
憑薪酬激勵人才：實行具有行業(yè)競爭力的薪酬分配政策和福利待遇，建立科學、合理、有效的激勵機制，在激發(fā)人才潛能的同時，企業(yè)為優(yōu)秀人才提供豐厚的回報。
用機制留住人才：建立科學的人力資源管理體系，在人才招聘、選拔、培養(yǎng)、任用、考核、職業(yè)生涯設計等方面，為優(yōu)秀人才干事實現(xiàn)職業(yè)價值提供機制保障。
以事業(yè)造就人才：為各類優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺、成長環(huán)境，創(chuàng)造施展才華、實現(xiàn)價值的廣闊空間。
山東乾元澤孚科技股份有限公司
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